- Son horas en las que la interna está disponible sin realizar un trabajo efectivo (por ejemplo, estar en casa por si la necesitan).
- Máximo: 20 horas semanales de promedio en un periodo de un mes, salvo que se compensen con descansos.
- Se pagan, como mínimo, como horas ordinarias, o se compensan con descanso equivalente.
- Con el salario mínimo de 2026, cada hora de presencia cuesta al menos unos 8,22 € brutos.
Qué son las horas de presencia
La jornada máxima de una empleada de hogar es de 40 horas semanales de trabajo efectivo. Además, con una interna es habitual pactar tiempo de presencia: periodos en los que está a disposición de la familia sin realizar un trabajo efectivo, como quedarse en casa por la noche por si los niños se despiertan o estar disponible mientras la familia cena fuera.
Cuántas se pueden pactar como máximo
Las horas de presencia no pueden superar las 20 horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes, salvo que las partes acuerden compensarlas con descansos equivalentes. Deben pactarse expresamente, mejor por escrito en el contrato.
Cómo se pagan
Se retribuyen con un salario no inferior al de las horas ordinarias, o se compensan con tiempo de descanso equivalente. Con el salario mínimo de 2026 (1.424,50 € al mes con pagas prorrateadas por 40 horas semanales), la hora ordinaria sale a unos 8,22 € brutos.
Ejemplo: 10 horas de presencia a la semana suponen unas 43 horas al mes, es decir, unos 356 € brutos más al mes, sobre los que también se cotiza a la Seguridad Social. Puede verlo con su caso en nuestra calculadora.
No confundir con el descanso
Las horas de presencia no pueden comerse los descansos obligatorios de la interna:
- 12 horas entre jornadas (reducibles a 10, compensando el resto en hasta cuatro semanas).
- 2 horas diarias para las comidas principales, que no cuentan como trabajo.
- 36 horas consecutivas de descanso semanal.
Cómo organizarlas bien
- Defina en el contrato cuántas horas de presencia habrá y en qué franjas.
- Lleve un registro sencillo de las horas, para evitar malentendidos.
- Si las necesidades cambian (por ejemplo, en verano), revíselo con la trabajadora y déjelo por escrito.
Preguntas frecuentes
¿Las horas de presencia son obligatorias?
No. Solo existen si se pactan entre la familia y la trabajadora.
¿Se pueden pagar por debajo de la hora ordinaria?
No. Se pagan como mínimo como horas ordinarias o se compensan con descanso equivalente.
¿Cuántas horas de presencia puede tener una interna?
Hasta 20 horas semanales de promedio en un mes, salvo que se compensen con descansos.
Información orientativa basada en la normativa vigente (Real Decreto 1620/2011 y sus modificaciones). No sustituye al asesoramiento de una gestoría o abogado laboralista.