- El periodo de prueba debe pactarse por escrito y no puede superar los 2 meses (salvo convenio).
- Durante la prueba, cualquiera de las partes puede terminar la relación con el preaviso pactado, de 7 días naturales como máximo.
- La empleada tiene los mismos derechos que después: salario, alta en la Seguridad Social y descansos.
- Si contrata a través de Homelax, tiene además nuestra garantía de sustitución.
Cuánto dura el periodo de prueba
La normativa del servicio del hogar permite pactar un periodo de prueba de hasta dos meses, salvo que un convenio diga otra cosa. Debe constar por escrito en el contrato: si no se pacta, no existe.
Cómo terminar la relación durante la prueba
Durante este periodo, tanto la familia como la trabajadora pueden dar por terminada la relación sin necesidad de justificar una causa, respetando el preaviso que se haya pactado, que nunca puede superar los 7 días naturales. Lo recomendable es comunicarlo por escrito y abonar los días trabajados, la parte proporcional de pagas extra y las vacaciones generadas.
Derechos de la empleada durante la prueba
El periodo de prueba no es un periodo “a medias”: la trabajadora debe estar dada de alta desde el primer día, cobrar su salario completo y disfrutar de sus descansos. Lo único que cambia es la forma de terminar la relación.
Cómo aprovecharlo para acertar
- Explique desde el primer día las rutinas de la casa y lo que espera de cada tarea.
- Haga una breve revisión semanal: qué funciona y qué conviene ajustar.
- Valore no solo cómo trabaja, sino cómo encaja en la convivencia familiar.
- Si algo no termina de funcionar, háblelo pronto: muchos desajustes se corrigen con una conversación a tiempo.
Y si no encaja: nuestra garantía
Cuando la selección la hace Homelax, el riesgo es mucho menor: los candidatos llegan con referencias verificadas y evaluación psicológica. Y si aun así la persona no encaja, contamos con una garantía de sustitución: buscamos una alternativa para que usted no tenga que empezar de cero. Consulte las condiciones en nuestro servicio de selección.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto puede durar como máximo el periodo de prueba?
Dos meses, salvo que un convenio establezca otra duración. Debe pactarse por escrito.
¿Hay que pagar indemnización si termina durante la prueba?
No. Solo hay que respetar el preaviso pactado (máximo 7 días naturales) y abonar lo devengado: días trabajados, vacaciones y parte de pagas extra.
¿La empleada tiene que estar dada de alta durante la prueba?
Sí, desde el primer día de trabajo.
Información orientativa basada en la normativa vigente (Real Decreto 1620/2011 y sus modificaciones). No sustituye al asesoramiento de una gestoría o abogado laboralista.