- 30 días naturales de vacaciones al año, que se pueden dividir; uno de los periodos debe ser de al menos 15 días seguidos.
- Sin acuerdo, la familia fija 15 días y la trabajadora elige el resto, con dos meses de antelación.
- Durante las vacaciones no está obligada a residir en la casa ni a acompañar a la familia.
- Descanso semanal de 36 horas consecutivas y los festivos del calendario laboral.
Cuántos días de vacaciones le corresponden
La empleada de hogar, interna o externa, tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones al año. Pueden dividirse en dos o más periodos, pero al menos uno debe ser de 15 días naturales consecutivos. Si la relación empieza o termina a mitad de año, se generan de forma proporcional (2,5 días por mes trabajado).
Quién elige las fechas
Lo ideal es acordarlas. Si no hay acuerdo, la familia puede fijar 15 días según sus necesidades y el resto lo elige la trabajadora. En cualquier caso, las fechas deben conocerse con dos meses de antelación, para que ambas partes puedan organizarse.
¿Y si la familia se va de viaje?
Durante sus vacaciones, la empleada no está obligada a residir en el domicilio familiar ni a desplazarse con la familia. Si la familia le pide que la acompañe en un viaje, ese tiempo no son vacaciones: es trabajo, y así debe tratarse. Si viaja con frecuencia, conviene dejarlo claro desde el principio en el contrato.
Descanso semanal y entre jornadas
- 36 horas consecutivas de descanso semanal, que normalmente incluyen la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo.
- 12 horas de descanso entre jornadas; en las internas puede reducirse a 10, compensando el resto en un plazo de hasta cuatro semanas.
- Las internas tienen al menos 2 horas diarias para las comidas principales, que no cuentan como tiempo de trabajo.
Festivos
La empleada de hogar disfruta de los festivos del calendario laboral (nacionales, autonómicos y locales). Si trabaja un festivo, debe compensarse con descanso o retribuirse según lo pactado.
Vacaciones no disfrutadas
Las vacaciones generadas y no disfrutadas al terminar la relación se pagan en el finiquito. Durante la relación, en cambio, deben disfrutarse: no se pueden “cambiar por dinero”.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones tiene una interna?
30 días naturales al año, que pueden dividirse en varios periodos; uno de ellos de al menos 15 días seguidos.
¿Puede la familia elegir todas las fechas?
No. Sin acuerdo, la familia fija 15 días y la trabajadora el resto, con dos meses de antelación.
¿Tiene que acompañar a la familia en sus vacaciones?
No durante sus propias vacaciones. Si acompaña a la familia en un viaje, ese tiempo es de trabajo.
Información orientativa basada en la normativa vigente (Real Decreto 1620/2011 y sus modificaciones). No sustituye al asesoramiento de una gestoría o abogado laboralista.